หน่วยงานต่างๆ มีคำสั่งเดินขบวนใหม่เพื่อส่งเสริมและปรับปรุงความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวมเป็นหนึ่ง และการเข้าถึงได้ภายในบุคลากรของรัฐบาลกลาง ต้องขอบคุณคำสั่งผู้บริหารใหม่ที่ครอบคลุมจากฝ่ายบริหารของ Bidenคำสั่งฝ่ายบริหารซึ่งประธานาธิบดีโจ ไบเดนลงนามเมื่อเย็นวันศุกร์ ให้รายละเอียดเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ของฝ่ายบริหารสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง
“ที่ดูเหมือนอเมริกา” เนื้อหาครอบคลุมเกือบทุกด้านของการจ้างงาน
ของรัฐบาลกลาง ตั้งแต่การสรรหาและจ้างงาน ไปจนถึงการฝึกอบรม การพัฒนาความเป็นผู้นำ ตลอดจนการจ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์ของพนักงาน
ในเอกสารข้อเท็จจริงที่อธิบายถึง EO ฝ่ายบริหารของ Biden กล่าวว่าสมาชิกของชุมชนที่ด้อยโอกาสยังคงมีบทบาทต่ำกว่าในหน่วยงานของรัฐบาลกลาง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ผู้นำระดับสูง “มรดกของการถูกเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน การเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ และความไม่เท่าเทียมทางเพศยังคงมีอยู่จนถึงทุกวันนี้” ทำเนียบขาวกล่าว
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
“รัฐบาลกลางทำได้ดีที่สุดเมื่อดึงเอาทุกส่วนของสังคม ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเราจะเกิดขึ้นได้เมื่อมุมมองที่หลากหลายถูกนำมาใช้เพื่อเอาชนะความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเรา และทุกคนควรได้รับการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันภายใต้กฎหมาย” คำสั่งอ่าน
“คำสั่งนี้กำหนดว่าความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวมเป็นหนึ่ง
และความสามารถในการเข้าถึงมีความสำคัญสำหรับการบริหารของฉันและเป็นประโยชน์ต่อรัฐบาลกลางและประเทศทั้งหมด และกำหนดขั้นตอนเพิ่มเติมเพื่อพัฒนาลำดับความสำคัญเหล่านี้ทั่วทั้งบุคลากรของรัฐบาลกลาง”ภายใต้คำสั่งใหม่ สำนักบริหารงานบุคคลและสำนักบริหารและงบประมาณจะสถาปนาโครงการริเริ่มความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวมและการเข้าถึง (DEIA) ของรัฐบาลอีกครั้ง และจะพัฒนาแผนยุทธศาสตร์สี่ปีใหม่
หน่วยงานแต่ละแห่งต้องให้ความสำคัญกับความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวม และการเข้าถึงเป็นลำดับความสำคัญภายในวาระการจัดการของพวกเขา และพวกเขามีเวลา 100 วันในการประเมินสถานะของ DEIA ภายในบุคลากรของตนเองและแนวปฏิบัติด้านทุนมนุษย์
ลำดับความหลากหลายและการรวมใหม่ของ Biden นั้นมีรายละเอียดและครอบคลุมโดยบัญชีทั้งหมด แต่ก็ไม่เป็นแบบอย่าง อดีตประธานาธิบดีบารัค โอบามา เรียกร้องให้รัฐบาลใช้แผนยุทธศาสตร์ความหลากหลายและความเท่าเทียมทั่วทั้งรัฐบาลผ่านคำสั่งผู้บริหารในปี 2554
ฝ่ายบริหารของ Biden กล่าวว่าได้รับแรงบันดาลใจจากความพยายามของโอบามา แต่ระเบียบใหม่นี้มีขอบเขตที่กว้างกว่ามาก
Biden EO แนะนำให้หน่วยงานต่างๆ มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทั้งความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่ง ตลอดจนความเสมอภาคและการเข้าถึงได้ OPM และ OMB มีบทบาทเป็นผู้นำที่สำคัญในการดำเนินการตามคำสั่ง แต่หน่วยงานอื่นๆ อีกหลายแห่งก็มีบทบาทเช่นกัน
แนะนำ 666slotclub / hob66
